Rencontre technique sur la réforme budgétaire dans la CBCA à Goma

Du 28 au 30 Mai 2018, 80 techniciens/pool Goma et Sud-Kivu, du domaine de développement, de santé, de l’enseignement et de finances dans la CBCA se sont réuni en atelier de formation sur LA REFORME BUDGETAIRE dans la CBCA. Les participants sont principalement des animateurs de développement, coordonnateurs de grands projets, directeurs de centres d’accueil, administrateurs de gestion de structures sanitaires et les comptables dans les différents domaines ci-haut cités, tous en provenance du Secrétariat Général de la CBCA, des Postes Ecclésiastiques CBCA Bambo, Buturande, Goma, Kalungu, Bukavu, Muku et Uvira. Ces assises entre dans l’objectif de redynamisation tous les structures, institutions et organes de la CBCA dans la mobilisation budgétaire dans sa nouvelle forme pour faire face aux différents défis financiers de l’Evangile.
Le Vice-président et Représentant Légal de la CBCA, le Rév. Martin Kilumbiro, a partagé un message Biblique avant de déclarer ouvert cette activité technique de grande envergure. Dans son message, il a encouragé les participants à développer les différents exposés avec beaucoup plus d’objectivité pour que la CBCA arrive à rebâtir les murs démolis. Encourager cette approche est un bon choix pour l’avancement de l’Evangile dans la CBCA et l’amélioration de la vie de pasteurs de cette communauté qui se butte à plusieurs défis liés aux finances, blocage pour le bon avancement de leur métier.
Plusieurs sujets prévus sur l’agenda
La mobilisation des ressources
L’implication de la MUSACOM dans la réforme budgétaire
L’application de la réforme budgétaire au niveau des structures
Le contrat de performance
Problématique de gestion des concessions de la CBCA : appel à l’implication des Animateurs de Développement
Un exposé spécial sur «  comment protéger les concessions de la CBCA » a été donné par Me Jacques NZANZU de la Commission Justice et Paix au sein de cette organisation. L’objectif de cet exposé était de comprendre les principes élémentaires qui régissent le mode d’acquisition de terre selon le droit congolais, ainsi que renforcer le rôle des animateurs de Développement dans la protection des terrains de la CBCA. Il a conclu par les rôles que doivent jouer ces animateurs dans ce processus notamment :
Accompagner les Postes Ecclésiastiques dans le processus d’acquisition de terre (parcelle) : se rassurer de la qualité du vendeur (terre non conflictuel) ; se rassurer de l’existence d’un document écrit en cas de donation faite à l’église
Sensibiliser les paroisses dans les différentes phases d’acquisition des titres fonciers pour couvrir les parcelles de l’Eglise,
Veiller au renouvellement de ces titres, concourir à la prévention de conflits sur les concessions de la CBCA, par exemple bien identifier les personnes ou familles qui habitent dans les parcelles, leur faire signer un acte reconnaissant qu’ils habitent sur le terrain de l’Eglise,
Proposer des actions de mise en valeur effective de terrains de la CBCA pour éviter les cas de spoliation.
Généralement les discussions ont été riches et se sont passées dans le calme, des engagements ont été prise comme retombé de la formation ainsi que des recommandations à soumettre à l’Assemblée Général de la CBCA ont été proposées par les groupes techniques réunis en dernier jour selon les différents domaines précis.
De l’engagement :
Le Département de Diaconie et de Développement s’engage à payer la vraie dime à tous les niveaux, apporter le 30% des recettes des Unités de Production au budget de la CBCA, accompagner sans relâche la population en générale et les fidèles en particulier dans les actions de réduction de la pauvreté et la création des richesses, les rendre capables de contribuer au budget de l’église, en collaboration avec les services des finances nous allons faire le suivi financier des paroisses.
Continuer à identifier les ressources disponibles et potentielles,
Parmi les recommandations nous citons celles-ci:
Vu que la réforme budgétaire est déjà acceptée par les acteurs, nous recommandons que l’AG adapte certains articles du ROI et du manuel des procédures. Que le contrat de performance soit appliqué et opposable à tous les agents à tous les niveaux de la CBCA.
Pour le renforcement des capacités de contribuables dont les fidèles dans la perspective de la réduction de la pauvreté ; la commission recommande que les animateurs de développement des postes soient chargés de renforcer les capacités des fidèles dans les activités de réduction de la pauvreté.
C’est à la grande satisfaction de participants que les assises ont pris fin par un moment d’encouragement et de remerciement conduit par le Trésorier Communautaire, Mr Pascal Munoka Mabira avant de finir par la prière dite par le Secrétaire Communautaire Me Christian Sondirya.

Le Rév. Ndemesi Musekwa prend officiellement le bâton de conduite du Poste Ecclésiastique de Goma

C’est devant plusieurs serviteurs de Dieu et fidèles de la CBCA, que le nouveau Pasteur Surveillant du Poste Ecclésiastique de Goma a été installé officiellement en date du 26 Mai 2018 à la Paroisse CBCA virunga. Dans son mot de circonstance le nouveau Pasteur Surveillant a évoqué plusieurs défis auxquels le Poste Goma fait face, nous citons:
L’insécurité vécu dans la section Kitchanga et Mwesso dans le Masisi, des endroits difficile à visiter certaines à cause de la présence des groupes armés qui sèment la désolation
Carence de serviteurs dans les sections Idjwi Nord et Sud, Kitshanga et Mwesso, milieux dans lesquels un seul pasteur administre la sainte scène dans plus de 5 paroisses alors qu’il Ya une pléthore de pasteurs actifs et retraités dans la ville de Goma.
La sècheresse spirituelle observée chez les chrétiens et plusieurs Pasteurs traumatisés par les guerres en répétition.
La pauvreté dans certaines sections du Poste pousse les jeunes à contracter en désordre des mariages et cela affecte négativement la vie de familles et le leadership de paroisses
Reconnaissant l’intervention du Seigneur dans tous ces projets, le nouveau Pasteur Surveillant, Rév. Ndemesi Musekwa, s’inspirant du plan stratégique de la CBCA a épinglé quelques solutions pour faire face à ces défis :
Veiller à l’amélioration des infrastructures, éradiquer le non accès à l’éducation dans le leadership féminin, en renforçant les centres de récupération et d’alphabétisation. Accompagner et préparer la jeunesse pour participer à la gestion de la chose publique surtout pendant cette année ou le pays, la RDC, se prépare aux élections. Relancer la Radio Source de Vie, projet très attendu afin de proclamer la bonne nouvelle, d’éduquer et former le peuple de Dieu menacé par des faux enseignements. Le nouveau leader du Poste Ecclésiastique de Goma a reçu plusieurs dons d’encouragement et d’accompagnement de la part de plusieurs autorités de la CBCA et de l’autorité urbaine représentée à la cérémonie. Débuté à 14h, la cérémonie a pris fin à 17h00, avant le partage d’un repas copieux servit aux invités au Cap Tuneko.

Le nouveau leader de la CBM fait sa première rencontre avec la nouvelle équipe dirigeante de la CBCA.

La première rencontre du nouveau patron de la CBM (Canadian Baptist Ministry) avec l’équipe de nouveaux leaders de la CBCA accompagnée de tous les directeurs de départements a eu lieu ce 24 Mai 2018 à Gisenyi au Rwanda, dans le cadre d’une prise de contact entre les dirigeants de ces deux institutions. A l’occasion, le vice-président Représentant Légal de la CBCA, le Rév. KILUMBIRO, présenté la situation générale du contexte sécuritaire dans tous les rayons d’action de la CBCA. Il a invoqué le grand défi auquel la population fait face actuellement, le phénomène kidnapping qui est devenu monnaie courante dans tout le Nord Kivu, viols, massacres, etc, phénomènes qui déstabilisent et sèment la terreur au sein la population entière. Il a ensuite évoqué la vision de la reforme dans la CBCA, une nouvelle approche financière qui est en train d’être promulguée dans tous les postes ecclésiastiques et ses différents secteurs de santé, éducation et développement, dans l’objectif de redynamiser ses ressources financières. EN réponse à la question lui adressé par le N°1de la CBM « Qu’est-ce qui vous donne la plus grande joie dans l’exercice de vos fonctions », il a conclu en disant que la vocation pour servir le SEIGNEUR fait sa grande fierté.
Chaque directeur a présenté en bref le condensé de ses activités, statistiques, impact etc. Prenant la parole, le Secrétaire Communautaire Me Christian Sondirya, il a évoqué les activités et initiatives qu’organise l’église à travers son programme de Justice Paix et sauvegarde de la Création JPSC, pour faire face aux difficultés liées à la corruption en RDC, dissimuler les stéréotypes liés à la discrimination et lutter pour la cohabitation pacifique, la culture de paix et de Justice dans toute la partie EST de la RDC.
Du département de l’Education, le Directeur du Département Mr Kasereka Lutswamba a présenté les statistiques des écoles cogérées par la CBCA et l’Etat Congolais. La CBCA gère actuellement 723 écoles au total dans le Nord et le Sud Kivu. Le directeur a donné une observation selon laquelle 80% d’écoles en RDC sont gérées par les églises, pour dire que s’il n’existe pas d’église dans ce pays, alors il n’y aurait pas d’éducation. Il a également présenté les bienfaits de nouvelles méthodes pédagogiques, les critères et qualités d’enseignement, leadership et les valeurs chrétiennes promus dans ces écoles ; mais également la nouvelle approche de l’aumônerie, programme qui sépare l’aumônier de l’enseignant de religion dans une école.
Selon différents témoignages à sa possession, plusieurs élèves échouent à l’école non parce qu’ils ne sont pas fort mais parce qu’ils ont beaucoup de problèmes, traumatisés, sans aucune assistance psychologique d’écoute. Ce programme psycho-sociale auquel l’aumônier répond à l’école, est en train d’apporter des fruits tant physique qu’au niveau intellectuel.
Le grand défi est que, les frais scolaires sont payés par les parents des élèves, pourtant confrontés à ce défi de contexte de guerre. Le plus souvent les filles sont vulnérables car les parent qui se trouvent en difficulté de prendre tous les enfants en charge se font un choix de sexe et les filles sont victimes. Le département d’éducation dans la CBCA lutte beaucoup pour donner plus de chance aux filles actuellement avec ces différents approches.
Parlant de la santé, le Directeur du Département de la santé a fait savoir que la CBCA prend généralement le 1/3 de structures sanitaires dans le KIVU. Il a également évoqué l’initiative de la mutuelle de santé dans la CBCA, à la portée de toute la communauté pour permettre l’accès facile aux soins pour tous. Parlant du programme smile-train, programme qui consiste à la réparation gratuite de fentes palatines. Plusieurs personnes en sont déjà bénéficiaires et d’autres attendent encore dans différents provinces. La CBCA est privilégié d’avoir des spécialités chirurgiens et anesthésistes pour ces cas spéciaux. Ce programme intervient comme un sauvetage pour plusieurs familles bénéficiaires qui en témoignent la satisfaction et la reconnaissance.
La directrice du Département Femme et familles a parlé du chiffre de femmes dans la CBCA, élevé à 118000 femmes repartis sous différentes couches d’opportunités et de vulnérabilité. Elle a parlé du programme d’affermissement et évangélisation, de Centres de récupération des femmes, de la Marginalisation, viols sexuels dans les milieux ruraux, de la gestion des enfants issues des viols, enfants non acceptés dans les familles et dans la société, etc. pour sa contribution en réponse à ces défis, ce département Femme et Famille prend en charge au niveau de scolarisation 158 enfants malnouris à Maboya (grand défi), l’éducation de leaders de femmes dans différents postes car 60% de femmes dans la CBCA sont analphabètes. Dans le cadre de l’auto prise en charge, plusieurs associations de coopératives villageoises sont organisées dans différents secteurs.
Le Directeur du Département de la Diaconie et Développement à son tour a parlé de la nouvelle philosophie qui est celle de Quitter de la diaconie de dépendance à la diaconie d’auto-prise en charge. Il se focalise sur la formation, les distributions de kits et matériels de facilitation dans différents projets, la transformation de produits alimentaires etc. Il assiste dans différents projets, les démobilisés, les personnes vivants avec handicapes, les enfants de la rue, les personnes traumatisés, les pygmées et albinos, déplacés de guerre, etc.
Au nom de toute sa délégation en provenance du Canada et de l’AEBR Rwanda, le nouveau leader de la CBM stupéfait de tout ce qui lui a été raconté, a encouragé la CBCA dans toutes ses initiatives, tout en promettant de continuer à travailler dans la franche collaboration bien consolidé d’organiser une visite spéciale dans la CBCA à Goma l’année 2018. Le Rév. Dr Gato, ancien Représentant Légale de l’AEBR a clôturé a séance par un mot d’encouragement et de soutien en prière quant à ce qui concerne l’insécurité dans l’EST de la RDC avant de conclure par une prière.

FORMARTION DE SENSIBILISATION SUR LA REFORME BUDGETAIRE DANS LA CBCA

Le centre Uhai Kikyo de Butembo en Poste ecclésiastique de Katwa a servi de cadre des assises de trois commissions techniques de Développement, finances et de santé, tenues du 14 au 16 mai 2018. Une formation de sensibilisation sur la reforme budgétaire dans la CBCA était au centre des échanges dans cette rencontre qui a réuni plus de 76 personnes dont les animateurs de développement des postes ecclésiastiques du Grand Nord-Kivu, les comptables des postes, les responsables des coordinations des ECP/CBCA de Butembo, Kirumba et Beni ainsi que les gestionnaires de structures sanitaires de la CBCA de douze postes du grand Nord.
Cette séance de formation de sensibilisation consistait en l’explication de la réforme budgétaire et proposer des mesures d’accompagnement de cette réforme. L’objectif de cette approche étant d’améliorer les conditions de vie des pasteurs de la CBCA, et des autres acteurs de l’Eglise.
Les participants ont suivi entre autres matières : des notions sur l’audit, la mobilisation et gestion des ressources, notions de reforme budgétaire et mesures d’accompagnement, l’exploitation des concessions,…
Parmi les formateurs on mentionne le Directeur du département de la diaconie et développement, le Trésorier communautaire, le comptable en chef de la CBCA, le Directeur du centre Uhai Kikyo.
A l’issue de cette formation de sensibilisation, plusieurs recommandations ont été reformulées tant par les participants que par les formateurs. Il s’agit à titre d’exemple, de respecter les différents principes de la MGR, faire la proportionnalité dans les dépenses, appuyer la centralisation à tous les niveaux, conscientiser les fideles sur la nécessité de libérer leurs dimes, mettre l’accent sur la fidélité, l’honnêteté ainsi que la justice distributive.
Les participants à cet atelier ont suggéré aux responsables de la CBCA à planifier des formations des diacres, des comptables sur :
la planification stratégique,
La budgétisation et l’exécution rationnelle du budget ,
Les stratégies de mobilisation des ressources,
et la tenue des documents de gestion de façon à réduire les imprévus.
La reforme budgétaire est un moyen pour permettre l’émergence de la CBCA ont-ils constaté. C’est à la satisfaction des participants qu’a pris fin cette séance de formation couplé par les assises de la CTD et la CTS. Ils ont promis de mettre en pratique les acquis de la dite formation.
Rappelons enfin que, plus de septante-cinq personnes ont pris part à cette activité de formation de sensibilisation et que cette activité va se poursuivre dans le pool du sud dans les tous prochains jours avec les acteurs venant des six postes, les formations sanitaires, les comptables et animateurs de développement et responsables des projets de la partie sud.
Par Maitre Josias MUSUMBA